Dolar 19,0785
Euro 20,6204
Altın 1.200,60
BİST 4.997,80
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Antalya 18°C
Az Bulutlu
Antalya
18°C
Az Bulutlu
Sal 13°C
Çar 14°C
Per 15°C
Cum 15°C

ALOKAZA’dan yeni yılda 4 gün mesaiye ‘direkt’ geçiş

ALOKAZA’dan yeni yılda 4 gün mesaiye ‘direkt’ geçiş
29 Aralık 2022 13:59
61
A+
A-

Uluslararası kaza raporlama firması ALOKAZA, haftada 4 gün mesai uygulamasına geçti. Uygulamayı duyuran firmanın Yönetim kurulu başkanı Zeynep Berrak Çüles, “Çağın gerekliliklerini yerine getirmek, var olmanın ve sürdürülebilir kılınmanın başlıca unsurudur” dedi.

Dünyada ve Avrupa’da örnekleri görülen haftada 4 gün mesai uygulamasına ALOKAZA firması da geçiş yaptığını açıkladı. Şirketin Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Berrak Çüles, “Çağın gerekliliklerini yerine getirmek, var olmanın ve sürdürülebilir kılınmanın başlıca unsurudur” diyerek, sözlerine şöyle devam etti:

“Uzun zamandır cuma günü çalışmalarını gözlemekteydim. Çalışan arkadaşlarım zaten haftanın son günü olması sebebiyle, evlere gidecekleri saatin gelmesini dört gözle bekliyorlardı. Erkek arkadaşlarımız cuma günü dini vecibelerini yerine getirmek amacıyla cuma namazına gittikleri için, şirketimizde bant usulünde çalıştığından onlar gittiğinde ofiste kalan arkadaşlarımızın da iş akışı aksıyor ve yavaşlıyordu. Günün 3 saati bu şekilde devam ettiği ve çalışmalarında verimli olmadığını gördüğümden dolayı bu arkadaşlarımı neden cuma günü buraya getiriyoruz. Cuma günlerini tatil etsek diye düşünmeye başladım. Ayrıca çalışma arkadaşlarımızın resmi daire ve hastane işlemlerini daha kolay ve rahat halledebilmeleri adına bir resmi günün gerekli olduğunu hissettim ve 4 gün çalışma 3 gün tatil modeline daha sıcak bakmaya başladım. Ne olur? Nasıl olur? Diye düşünmeye başladığım sırada, Belçika’da böyle bir uygulamanın başladığını gördüm. Biz niye yapmıyoruz, gelin Türkiye’de her zamanki gibi ALOKAZA bir ilki başlatsın dedik.”

“DENEMEDEN, DİREKT GEÇİŞ YAPTIK”

Uygulamaya deneme yapmadan direkt geçtiklerini aktaran Çüles, “Denemedik, direkt olarak 1 Ocak 2023 tarihi itibarıyla uygulamaya başlayacağız. Çok çalışmanın önemli olduğunu biliyor, ancak verimli çalışmanın daha değerli olduğunu da biliyoruz. Bu sistem, işçi haklarını korumanın yanı sıra çalışanların daha fazla özel hayata ayırdıkları zaman ve daha az stres altında çalışmalarını sağlar. Aynı zamanda, iş yerleri açısından da verimliliği artırmada yardımcı olarak çalışanların iş-özel hayat dengesine ulaşmalarını amaçlar. Ancak haftada 4 gün çalışmanın önemli ayrıntıları var, bu sistemin uygulanış şekilleri de farklılık gösterebilir” diye konuştu.

“ÜCRET KESİNTİSİ OLMAYACAK”

Zeynep Berrak Çüles, uygulamayla herhangi bir ücret kesintisine gidilmeyeceğinin de altını çizerek, şunları kaydetti:

“Örneğin, bazı iş yerlerinde haftada 4 gün çalışan çalışanların ücretleri haftada 5 gün çalışanlara göre düşük olabilir. Bu nedenle, haftada 4 gün çalışma sisteminin uygulanış şekillerine dikkat edilmesi gerekmektedir. İşte dünyadaki ve Türkiye’deki örneklerinden farklılık yaratarak, ALOKAZA olarak bizler herhangi bir ücret kesintisine gitmeden bu uygulamayı 400 çalışan arkadaşlarımızla beraber hayata geçiriyoruz.”